REKRUTACJA

• Analiza osobowości pod kątem konkretnego stanowiska wraz z programem rozwojowym
• Dobór narzędzi i metod do procesu rekrutacji na konkretne stanowiska
• Konstrukcja ankiet i narzędzi
• Weryfikacja aplikacji (CV, LM)
• Badania kwestionariuszowe, testy psychometryczne, wywiad
• Badania ewaluacyjne
• Assessment Center
• Opisanie stanowisk, wymagań, profili, predyspozycji kandydata

Wyślij zapytanie